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旺報【記者林嘉瑋╱台北報導】

號稱企業界人才培育的奧斯卡金像獎,由勞動部頒發的「國家人才發展獎」,歷經嚴格的初複試審查及評選,今年有12家企業雀屏中情趣娃娃選。其中國泰證券深受評審青睞,以完善的人才發展體系與創新性脫穎而出,成為首家獲得「國家人才發展獎」的金融業者。

在近幾年金融環境波動劇烈的情況下,有決心投入成本及時間來培育專業人才的企業已屬不易,尤其在經營艱困的證券業,更是難能可貴。國泰證券將培育人才視為公司重要的核心策略,近年來投入大量資源於人員專業能力培育,並逐漸開花結果,公司品牌價值提升不僅有目共睹,經營績效也蒸蒸日上,此次榮獲該項殊榮,更印證國泰證券於金融業界立下人才培育良好的典範!

教育訓練費用逐年提高

「員工是公司最重要的資產」,國泰證券董事長朱士廷於2011年接掌董座後,即十分重視人才培育,不僅親自跟人資部門討論每年度的員工培育課程內容,更全程參與每年兩次的主管訓練營。這股惜才的用心,讓國泰證券快速成長茁壯,近年來編列在教育訓練的費用亦逐年提高,相較其他大型券商毫不遜色。

朱士廷表示「人才培育這條路只需投入與專注,這是國泰證券所秉持的理念,我們不斷創造機會,什麼機會?讓公司及員工『被看見』的機會。在艱困環境中,國泰證券在人才發展上付出最大心力,開創出一條不一樣的路,提供員工好的舞台及發展空間,讓他們在公司發光發熱。」

國泰證券提供完善的人才培訓計畫,從主管帶頭做起,進而影響員工,帶來正向循環,每年舉辦兩次策略會議,強化主管凝聚力並取得共識,透過高階主管的承諾與參與,持續投入各項教育訓練,例如:舉辦「金融3.0讀書會」與「MIT大數據數位課程」,投注心力培育數位人才。此外,針對業務員培育更是不遺餘力,舉辦「業務員共識營」與「Agency 2.0菁英種子訓練營」,並輔以獎勵機制,鼓勵表現優秀的業務員,讓人才發展持續精進。

心有多大世界就有多大

國泰證券亦重視員工工作與生活上的平?,於員工福利投注大量資源,塑造幸福的企業文化。董事長朱士廷常以「心有多大,世界就有多大」勉勵員工,不論市場環境如何轉變,唯有不斷創新求變才能找到新的出路。

國泰證券培育人才有成,不但於業務推展上創造高峰,更善盡企業社會責任。於2013年迄今,配合主管機關辦理70場權證業務宣導會,為金融教育情趣蛋盡一份心力;更於2014年起展開「實習生CIP計畫」,提供台灣青年學子一個與企業職場接軌機會。國泰證券表示,本次獲得「國家人才發展獎」除了是肯定更是責任,未來亦將持續培育人才,力求創新、翻轉思維,期待為國內的證券環境注入一股活水。

工商時報【杜蕙蓉╱台北報導】

大江(8436)繼前3季交出獲利翻倍,EPS達5.1元佳績後,副總經理廖偉傑昨(22)日在法說會中表示,明年營運觸角將延伸至美國和東南亞,目前已接獲來自於美國客戶15張訂單,將激勵業績維持高成長力道,目前將挑戰3成。

廖偉傑表示,美國和東南亞市場將是明年耕耘重點,內部已規畫在加州和印尼的雅加達成立辦公室,負責研發及業務開發,目前也已和當地最高學府採取建教方式合作,以過去的經驗分析,該資源要化為成果約需1年。

營運表現耀眼的大江,前10月營收24.1億,年成長率51.4%;受惠自主原料滲透率拉高與外包比例降低,毛利率走揚,前3季獲利3.81億元,年成長1.28倍,每股稅後盈餘5.1元。而以前3季各區域銷售比重來看,中國占比64%、台灣占9%、其他海外市場則為27%。

廖偉傑表示,由於中國銷售占比偏高,為了平衡各區域風險,業務團隊目前約有七成的資源放在開發非中國市場,月前參加拉斯維加斯的SupplySide West展,更在展場上取得15張實質訂單,儘管初期對全年營收貢獻不大,但已為美國市場開通一條路。

廖偉傑表示,大江近年在兩岸持續擴建產能,今年第1季投產的金山機能飲料新廠S8,目前產能利用率僅15%左右,未來會透過強化當地生產的好處,爭取客戶新產品與新客戶訂單。

展望第4季的旺季效應,雖然10月營收偏弱,但11、12月成長力看好,單季收可望高於第3季,毛利率與費用率也會維持今年平均水準,法人初估大江今年EPS應有應7元以上實力。

明年則因首季粉劑擴線完成與面膜新廠完工,預期完工後最高接單產值將達60億元,營收將可維持3成的高度成長。

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